Marco Teórico

Ante la necesidad de plantear de forma concreta y darle un base teórica fuerte a nuestra investigación, es menester tal vez no realizar un estado del arte respecto al estudio de la subcontratación en chile, sino planteamos la necesidad que poder contar con ejes teóricos y conceptuales claros para guiar y esbozar un marco teórico sustentable, pero no apoyándonos en el sino que usándolo como un impulso para poder formar nuestras propias hipótesis respecto al fenómeno de la subcontratación en la Bolsa de Comercio de Santiago.

Para cumplir con tal objetivo es que analizamos tres líneas teóricas distintas fundamentales de la sociología económica que se aproximan desde distintas direcciones al hecho social al cual nos enfrentamos. A partir de las ideas Sennet, Portes y Weber, intentaremos esbozar conceptualmente los ejes teóricos fundamentales de nuestra investigación.

Para partir debemos entender el aporte de Weber como un esbozo del punto inicial de capitalismo y del porque de la existencia de una empresa moderna como tal y de cuáles son los factores sociales que con llevan a necesidad misma de contar con empresas dentro del medio social.

Y de cómo el capitalismo surge a partir de la existencia de estas empresas con un carácter duradero y racional que responden a seguir un objetivo de satisfacción de necesidades cotidianas de grupos humanos dentro de un marco de uso de una Contabilidad Racional del Capital., dando pie a la estructuración del capitalismo y el surgimiento del trabajador como un actor social que tendrá que ser legitimado por el sistema a través de un contrato como un reflejo de estabilidad y sustento. Y a partir de aquel punto recién planteado podemos entrelazar nuestro tema de investigación, ósea de cómo surge el concepto mismo de trabajo, ejemplificando este fenómeno a partir del surgimiento de las fabricas modernas donde se entrelazan el trabajador y la materia prima.

Por otra parte Sennet plantea al Capitalismo Flexible como un fenómeno que corroe los ejes tradicionales de la noción de trabajo y la burocracia en torno a él, planteándose a si una noción de trabajo ágil y flexible en el cual los agentes deben contar con una capacidad abierta hacia el cambio esporádico y constante que exige este nuevo tipo de mercado a escala global.

Por lo tanto el fenómeno de la flexibilidad laboral reconfigura la noción de trabajo que tienen los agentes y todas las implicancias que esto significa, con lleva a la corrosión del carácter por parte de los actores, ya que se pierde el concepto de Vida Lineal por parte de los actores los cuales deberán romper con la rutina y contar la capacidad de resistir a la tensión y adaptarse a la diversas circunstancias que plantea el medio.

El punto con el cual entrelazamos nuestro objeto de estudio y las ideas de Sennet, recaen en que la subcontratación en sí es percibida como un producto de esta flexibilidad y que a la vez con lleva una noción de inestabilidad laboral, que impide la conformación de objetivos a largo plazo por parte de los actores, ya que este fenómeno en si corroe las nociones de lealtad y permanencia dentro de una institución clara, afectando de forma directa el carácter de los actores.

Por otra parte en la última década se ha tildado el trabajo subcontratado como parte del sector informal del mercado, las actividades informales son un signo o el dinamismo empresarial populares, descrito por Hart “como las personas que toman de nuevo en sus manos parte del poder económico que los agentes centralizado de la economía trató de negar “.

Por lo que Portes intenta situar el trabajo subcontratado en marco del trabajo informal principalmente por la ausencia de una regulación y legislación clara al respecto. Además Portes plantean que esa ausencia abre la puerta para violaciones de las expectativas normativas y el fraude generalizado.

A la vez el autor plantea la respuesta respecto al surgimiento del fenómeno del subcontratación debe estar orientada hacia el aumento de flexibilidad en la gestión y la disminución de los costes laborales de las empresas del sector formal a través de los libros de contratación y subcontratación de empresarios informales, por lo tanto, el mismo trabajo que representa la supervivencia de un trabajador informal puede ser apropiado como la flexibilidad de la empresa formal que contrata a él o ella

Hipótesis

Tras analizar los distinto aportes teóricos y conceptuales de cada autor, en conjunto con las primeras aproximaciones en el trabajo de campo, quizás no podemos establecer a la subcontratación dentro de un marco de trabajo informal , pero los altos niveles de flexibilidad que se manejan al interior del trabajo subcontratado representa en sí la latente falta de estabilidad laboral dentro del trabajo subcontratado.

Por lo que aquella inestabilidad puede llegar a influir de manera significativa en la formación de proyectos de vida a largo palazo por parte de los trabajadores. Y la pérdida de un proyecto de vida de carácter lineal, puede llegar a debilitar las relaciones laborales y sociales del conjunto de trabajadores, dificultando la creación de lazos afectivos y cualquier noción de comunidad estable.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Portes : Handbook of Economic Sociology

- Sennett, R. (2000). La corrosión del carácter: las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo

- Weber, M (1997) Historia General Económica