Diseño Muestral . Pauta Entrevista . Plan de Analisis

Diseño Muestral

El número total de trabajadores durante una jornada laboral normal, es de 22 trabajadores. Separados en turnos de mañana y tarde. En el primer turno podemos encontrar 14 trabajadores realizando sus labores y en la tarde solo podemos encontrar 8.

Ya que cada entrevista por separado se extenderá alrededor de 20 minutos, hemos decidido realizar una muestra representativa de los trabajadores divididos entre los dos turnos.

Se entrevistaran 4 trabajadores del turno matutino y otros 2 trabajadores del turno de la tarde. Siguiendo el supuesto que el universo de trabajadores matutinos es el doble que el número de trabajadores de la tarde.

A parte hemos decidido realizar una entrevista adicional a Honoria Pérez que es la supervisora a cargo del personal de PG Corp. y que ya lleva 16 años trabajando al interior de la Bolsa de Comercio. Periodo en el cual ascendió de cargo desde ser parte del personal de limpieza regular hasta convertirse en supervisora a cargo.

Pauta Entrevista Semi-Estructurada

• Relaciones Laborales
• Según su opinión; ¿Cómo se llevan entre ustedes durante la jornada laboral?
• ¿Usted considera a alguna o de sus compañeros de trabajo como su amigo?
• ¿Usted confía plenamente en sus compañeros de trabajo?
• Como es su relación con los otros trabajadores de la Bolsa de Comercio (administración, guardias, casino,etc)
• Preferencia por turno de matutino o de la tarde ¿Por qué?
• ¿Usted conoce a los trabajadores del otro turno de la jornada?
• Que diría usted respecto a la labor y relación que usted tiene con su supervisora

2. Percepción trabajadores

• Años de servicio en PG Corp.
• Años de servicio al interior de la Bolsa de Comercio
• Preferencia respecto a ser un trabajador contratado directamente por la Bolsa de Comercio o ser subcontratado por esta.
• Percepción respecto al fenómeno de la subcontratación. ¿Qué diferencias notan ellos respecto a un trabajador contratado normalmente?
• ¿Ventajas entre trabajador contratado y subcontratado?
• Cuál es su meta a largo y corto plazo (educar hijos, comprar casa, postular a créditos, viajar, etc.)

Plan de análisis

Tras la realización de nuestras entrevistas, nuestro plan de análisis seguirá una serie de etapas para intentar cumplir con nuestros objetivos.

Lo primero será realizar una transcripción detallada y precisa de las 7 entrevistas en total. A partir de aquella transcripción se analizara el contenido de esta y se intentaran los indicadores más importantes que podemos encontrar y sacar de cada entrevista una conclusión, breve, concisa y representativita de la opinión general del trabajador.

Después de contar con cada una de estas entrevistas en conjunto con sus conclusiones, se procederá a compararlas entre ellas y encontrar los puntos comunes y de inflexión entre ellas.

A partir de aquel análisis, podremos elaborar un marco general respecto a las relaciones entre los trabajadores y a la vez su percepción respecto al fenómeno de la subcontratación en sí.

Finalmente redactaremos un informe del marco general elaborado tras las entrevistas, en comparación con el análisis bibliográfico previo con el cual construimos nuestra hipótesis.