Para comenzar a abordar la forma en como los trabajadores sub-contratados enfrentan su labor diaria, la manera como planifican su actividad y los elementos que son centrales en la manera cómo reducen la incertidumbre en su labor diaria dentro la Bolsa de Comercio. Es necesario plantear de forma clara el concepto mismo de subcontratación, en qué consiste y como se ha llegado un convertir un pilar fundamental dentro del mercado laboral en general.
Desde el comienzo de la apertura económica de Chile durante la década de los 80’ y su inclusión dentro del paradigma económica neoliberal, las exigencias dentro de aquel paradigma han dando pie a una serie de profundas transformaciones en la sociedad y especialmente en la forma de entender el trabajo asalariado clásico y las relaciones laborales cotidianas han sufrido una fuerte proceso de flexibilización, por lo que debemos entender que el concepto de sub contratación dentro de un profundo de cambio social provocado por este enfoque neoliberal y los cambios que este enfoque con lleva han sido la causa para que el trabajo asalariado haya ido perdiendo preeminencia dentro del mercado laboral actual, y frente a él, han aparecido modalidades atípicas de empleo. Por lo tanto el fenómeno de la subcontratación debe ser entendido como una nueva forma de empleo dentro del mercado y que en los últimos años ha sido causante en algunos casos de una perdida de protección hacia el trabajador, otorgándole un carácter de empleo precario.
El concepto de subcontratación como tal se plantea como la situación en la cual una empresa le encomienda a otra empresa, la producción de cierto bien o la prestación de algún servicio en particular. En la mayoría de los casos la empresa subcontratada desarrollara su labor de forma autónoma a la empresa que contrata el servicio o la asistencia. Por lo que se establece una relación laboral entre la empresa mandante y la empresa contratista que presta el servicio. Hay que destacar que los trabajadores subcontratados y la empresa mandante no establecen una relación laboral, es decir, los trabajadores desarrollan sus tareas para la empresa contratista.
“Un conjunto de unidades productivas de tamaño reducido en que unas se prestan diversos servicios a las otras es una estructura organizacional apreciada en la economía moderna, independientemente de la concentración en la propiedad de los capitales a que pertenezcan.”
[1]Por otra parte hay que entender el fortalecimiento del fenómeno de la subcontratacion dentro del mercado laboral a través de los fuerte procesos organizacionales que se están experimentando en las empresas privadas o públicas dentro del mercado, ya sean estas; la división en distintas razones sociales de las empresas, la constitución de holdings de empresas y otras figuras, siguiendo el correlato de cambios organizacional, siendo la subcontratación el más socorrido entre ellos.
De esta forma, las empresas han buscado la manera de abaratar los costos de su producción a través de mecanismos como la externalización, outsourcing y subcontratación, entre otros.
La subcontratación responde, por lo menos, a los siguientes factores de distinto orden:
1) Cambio profundo en el modelo técnico-productivo desde la producción estandarizada a la producción flexible.
2) Cambio en la organización económica de las empresas;
3) Desregulación de las relaciones de trabajo
4) Búsqueda de desarticulación de los sindicatos
Un punto importante que es necesario destacar dentro de esta lista, es la respuesta de la subcontratacion como un factor fundamental para la desregulación de las relaciones de trabajo dentro de la empresa. El incremento de las tasas de desempleo junto a la inestabilidad laboral, han sido factores fundamentales a la hora de impulsar a los trabajadores a adoptar esta modalidad laboral, ya que acceder a puestos de trabajos estables y directos, es cada vez más dificultoso.
Es normal observar que la contratación de estos trabajadores es equivalente a salarios reducidos y condiciones de trabajo inferiores en comparación con los trabajadores normales de la empresa, aunque estos realicen tareas similares o equivalentes. “Por lo que la idea estabilidad laboral es casi inexistente ya que la empresa subcontratista normalmente está solo limitada por un contrato de duración determinada con la empresa principal; motivo por el cual sus trabajadores no tienen expectativas de empleo más allá de la duración del contrato en cuestión.”
[2]Como conclusión directa de estos antecedentes podemos plantear que la subcontratación hace más frágiles las relaciones laborales individuales y colectivas, tanto en la empresa principal como en la subcontratista, por lo que nuestro objetivo será analizar estos fenómenos al interior de la Bolsa de Comercio de Santiago y poder captar como se desarrolla la labor de los trabajadores subcontratados al interior de la entidad financiera.
[1] Leiva Gómez. “La subcontratación en la minería en Chile: elementos teóricos para el análisis” Revista de la Universidad Bolivariana, Volumen 8, Nº 24, 2009, p. 111-131
[2] Echeverría Tortello. “La historia inconclusa de la subcontratacion y el relato de los trabajadores” Dirección del Trabajo Chile. 2010
